HR-Digital – Potenziale zur Digitalisierung im Personalmanagement
Viele HR-Prozesse wie das On- und Offboarding von Mitarbeitenden sind oft kleinteilig und aufwändig. Automatisierte digitale Lösungen können hier für spürbare Entlastung sorgen.
In unserem Online-Seminar stellen wir Ihnen die Vorteile verschiedener digitalisierter HR-Prozesse vor.
- Digitales On- und Offboarding: Die Zeit der ellenlangen Checklisten für die Koordination des ersten und letzten Arbeitstages ist vorbei. Innerhalb der digitalen Personalakte werden Informationen über Accounts oder den Dienstwagen vermerkt und können so durch Ihre HR einfach verwaltet werden.
- Digitales Bewerbermanagement: Eingehende Unterlagen werden direkt an die Verantwortlichen weitergeleitet und der Bewerbungsprozess wird gestartet. Ihre HR muss den Prozess nicht mehr mühsam manuell koordinieren.
- Reisekostenabrechnung: Mitarbeitende haben direkt Zugriff auf aktuelle digitale Formulare, eine getätigte Reisekostenabrechnung wird direkt zum Vorgesetzten und dann zur Buchhaltung weitergeleitet. Ihre HR muss nicht mehr mit ausgedruckten Excel-Tabellen von Büro zu Büro gehen und spart Zeit.
Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme.